Savoir sensibiliser les salariés à la GPEC

Formation créée le 13/02/2020. Dernière mise à jour le 29/09/2022.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10 (14 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

4 heures (0.5 jour)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
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Savoir sensibiliser les salariés à la GPEC


Objectifs de la formation

  • Comprendre le fonctionnement Opérationnel de la Gestion des Compétences (GPEC)
  • Savoir sensibiliser les salariés aux vocabulaires de la GPEC
  • Savoir sensibiliser les salariés aux entretiens
  • Savoir former un salarié à utiliser son espace dans le logiciel de GPEC

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables Services
  • RH
Prérequis
  • Aucun pré-requis nécessaire pour cette formation

Contenu de la formation

SAVOIR TRANSMETTRE LE VOCABULAIRE DE L'ENTRETIEN ANNUEL/ PROFESSIONNEL
  • Savoir ce qu’est une fiche de fonction, un métier, etc.
  • Savoir ce qu’est une « activité », « compétence », etc.
  • Comprendre les niveaux de compétences et savoir s’auto-évaluer
SAVOIR SENSIBILISER LES COLLABORATEURS A L'ENTRETIEN ANNUEL/ PROFESSIONNEL
  • Pourquoi un Entretien ?
  • Comment élaborer leur Projet Professionnel ?
  • Comment Préparer leur Entretien Professionnel?
  • Etre acteur de l’entretien : - dialoguer avec l’encadrant, - savoir comment identifier et demander les formations dont ils ont besoin
SAVOIR FORMER UN SALARIE A UTILISER LE LOGICIEL DE GPEC
  • Savoir former à se connecter
  • Savoir former à saisir son CV et vérifier les données personnelles
  • Savoir former à préparer un entretien dans le logiciel de GPEC

Équipe pédagogique

L'équipe pédagogique de Co-savoirs est composée de spécialistes diplômés en ressources humaines, ingénierie de formation, psychologie et organisation et méthodes des entreprises. L'ensemble des intervenants est formé aux outils et à la méthodologie de la démarche de Gestion Prévisionnelles des Emplois et des compétences Co-savoirs basée sur les normes FDX50-183

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10 (14 avis)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 3 apprenants

Accessibilité

Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, si une adaptation est nécessaire elle sera mise en œuvre en collaboration avec l'entreprise accueillant le bénéficiaire concerné